从整体的情况来看，我认为近两年家具企业对人才的需求肯定会有一个变化，由于国际金融危机，整个家具行业会面临一个困境，对应届大学毕业生就业也会有一个很大的冲击。

企业在用人方面的问题应该主要在于对大学生的期望值过高。另外，这两年大学生对就业的期望值也偏高。现在这一批大学生大部分是独生子女，对企业工作岗位的适应性，对企业的忠诚度等等，应届毕业生都比较欠缺。这和日本企业有很大的差距，在日本，企业员工的忠诚度与中国企业的差别很大，虽然同样都是亚洲国家，这和我们的学校教育和教育体制也有很大关系。

今年整体的就业形势不太好，当然我们顺德职业技术学院也在积极采取多种措施，准备把学生前往企业的实习时间再向前推，从寒假就开始，结合自己的毕业设计，选题项目，有意识地选择企业。往年我们都是从下个学期才开始的。现在让学生提前有一个适应期，在就业的时间上也有更长的准备时间。同时为了符合企业和行业的需求，我们在课程设置上把就业作为优先考虑的因素，毕业设计围绕就业来开展，如果毕业设计与未来实习的企业有矛盾，我们会让学生选择提前进入企业，这样企业也会有一个比较长的时间来考察学生，让学生也尽早熟知和了解企业。

现在有些企业提出学生掌握的知识与企业和和行业的现状有出入和差距，这是不能避免的。由于学校的师资、实验条件等限制因素，学校在强调学生职业性和实践性教学方面还是有很大差距的，导致学生偏重理论课程多一点，技能课、职业性的课程比较少，增加了企业对学生再教育的成本。因此，我们现在也在积极地与企业进行合作，我们一般在二、三年级的寒暑假，都会安排学生提前接触企业，有些课程也是安排到企业工厂去上的。

关于设计人才这方面，如今的家具行业已在面临整个产业转型，在转型的过程中，企业对设计、创新、品牌都格外重视，企业对设计人才的需求还是有很大空间的，当然对我们这种从事家具设计的高校来说也是一个很好的机遇。企业要从完全的制造型转变为设计型、品牌型，对设计人才肯定是一个大好机会。在这种情形下，在有意识地加强对学生更有针对性的企业职业性课程外，我们还教育学生在学校期间对企业有所了解，让学生在学校的教育与未来的就业岗位更加紧密的接触，也就是现在所说的“零距离”，让企业更多的感觉这个人才比较实用。

即将过去的2008年，虽然家具行业的形势很严峻，但从人才需求来说我们学校今年的就业率还是不错的，家具设计两个班，家具工业制造一个班，就业率达到99.7%，除了极个别的同学需要升本科，大部分都找到了工作。同时，我们学校这两年也在不断推进改革，想进一步把我们的专业向国际化靠拢，引进更多的欧洲、美国还有中国台湾、香港设计院校的教育模式和课程体系。另外我们也想和国外的大学合作办学，不只是设计，在生产、管理、市场营销等多种方面进行提升，培养更多的能够适应国际化发展的人才。